Aktuelle Rechtsinformationen[Inhalt] Sozial ungerechtfertigt: Entlassung nach Schlaganfall unwirksam Grundsätzlich hat ein Arbeitgeber das Recht, einen Angestellten auch aus gesundheitlichen Gründen zu kündigen. In dem Fall, der dem Landesarbeitsgericht Köln zur Entscheidung vorlag, hatte ein Arbeitnehmer einen schweren Schlaganfall erlitten und war seitdem arbeitsunfähig. Daraufhin kündigte ihm der Arbeitgeber, da er dauerhaft nicht mehr arbeiten konnte. Gegen diese Kündigung wehrte sich der betroffene Arbeitnehmer - mit Erfolg. Die ausgesprochene Kündigung sei sozial ungerechtfertigt, so das Gericht. Eine krankheitsbedingte Kündigung sei nur dann gerechtfertigt, wenn eine Interessenabwägung ergibt, dass die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses für den Arbeitgeber nicht mehr zumutbar ist. Der Arbeitgeber dürfe nicht bereits dann kündigen, wenn es zu den ersten Beeinträchtigungen des Arbeitsbetriebs durch den krankheitsbedingten Ausfall des Arbeitnehmers gekommen sei. Bei einem einmaligen Schicksalsschlag, wie dem Schlaganfall des Angestellten, habe der Arbeitgeber abzuwarten, bis seine betrieblichen bzw. wirtschaftlichen Belastungen tatsächlich unzumutbar geworden sind. Hier sei die Kündigung vorschnell erfolgt, da sie lediglich dreieinhalb Monate nach dem Schlaganfall des Arbeitnehmers erfolgt sei. Hinweis: Für eine wirksame krankheitsbedingte Kündigung müssen grundsätzlich drei Voraussetzungen vorliegen:
Nur wenn alle Voraussetzungen erfüllt sind, ist eine Kündigung aus gesundheitlichen Aspekten zulässig. Hier hatte das Gericht die Interessenabwägung zugunsten des Arbeitnehmers bewertet - was aber immer anhand des konkreten Einzelfalls zu bemessen ist. Quelle: LAG Köln, Urt. v. 13.03.2011 - 6 Sa 143310
(aus: Ausgabe 10/2011)
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